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Uma nova pesquisa realizada pela empresa de consultoria Robert Half revelou quais são os benefícios corporativos mais valorizados pelos trabalhadores e, diferente do que muitos podem imaginar, o benefício que os empregados mais querem não é o plano de saúde.

Segundo o levantamento, que entrevistou mais de 1.400 profissionais com ensino superior, em primeiro lugar entre os benefícios desejados estão os bônus. Cerca de 83,72% querem Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual). Já o plano de saúde aparece em segundo lugar, com 77,52% dos entrevistados valorizando essa oferta.

A pesquisa ainda revela que oito em cada dez (76%) trabalhadores gostariam de mudanças nos auxílios oferecidos pelas empresas e 84% dos funcionários indicaram que gostariam de personalizar o pacote de benefícios conforme suas necessidades. No entanto, somente 21 % disseram que a empresa onde trabalham oferece essa possibilidade.

 

O levantamento também aponta que os benefícios oferecidos pelas empresas não são os mesmos desejados pelos trabalhadores. Confira abaixo a lista de auxílios que os profissionais mais querem e os que as empresas oferecem.

[+] Especialista da Robert Half é presença confirmada no CONBCON 2025

 

Benefícios mais desejados pelos trabalhadores

Auxílios

Percentual de profissionais que consideram importantes

Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual)

83,72%

Plano de saúde privado

77,52%

Vale-refeição

74,42%

Plano de Previdência Privada

57,75%

Plano Odontológico

53,49%

Incentivo ou reembolso para educação e cursos

43,80%

Auxílio-combustível / Reembolso de despesas com combustível

36,43%

Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço

36,43%

Carro da empresa / Ajuda de custo para carro

31,01%

Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel

30,23%

 

 

Benefícios mais oferecidos pelas empresas

 

Auxílios

Percentual de empresas que oferecem

Vale-refeição

80,23%

Plano de saúde privado

80,23%

Plano Odontológico

71,32%

Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço

59,30%

Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual)

57,36%

Vale-transporte

48,84%

Convênio com academias / Assinatura de academias

48,06%

Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel

46,90%

Plano de Previdência Privada

34,88%

Auxílio-creche ou vales para cuidados infantis

31,01%

Fonte: Contábeis


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